您现在的位置：干货 | 经济法基础高频错题集锦第八章！
经济法基础
1.（单选）王某在乙公司工作满5年，月工资为10 000元，当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为（）元。
A:45 000
B:90 000
C:50 000
D:100 000
2.（单选）甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）。
A:11人
B:8人
C:9人
D:10人
3.（多选）根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（）。
A:在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
B:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
C:在因工外出期间，由于工作原因受到伤害
D:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
4.（多选）根据社会保险法律制度的规定，无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加基本社会保险。其可以参加的社会保险项目包括（）。
A:失业保险
B:基本养老保险
C:基本医疗保险
D:工伤保险
5.（多选）2012年张某初次就业到甲公司工作。2019年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（）。
A:医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
B:张某可享受不超过6个月的医疗期
C:公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
D:医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同
1.答案：B
解析：
（1）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金＝3 000×3×5＝45 000（元）；
（2）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝45 000×2＝90 000（元）。
2.答案：C
解析：执行特别程序的情形：
（1）需要裁减人数为“20人以上”；
（2）裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于10人（100×10%）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为9人。
3.答案：B D
解析：选项AC：应当认定为工伤，题干问的是视同工伤，应选BD。
4.答案：B C
解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费。
5.答案：B D
解析：
（1）选项A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；
（2）选项B：张某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；
（3）选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内；
（4）选项D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
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