12月16日，由对外经济贸易大学、海尔集团、美国管理会计师协会（IMA）共同发起设立的“管理会计研究中心”成立揭牌仪式在对外经济贸易大学宁远楼隆重举行。
     该中心的成立旨在研究管理会计创新的理论和实践，积聚管理会计学术研究与创新实践的成果，整合国际国内管理会计教学内容、研究成果与企业实践等各类资源，构建管理会计理论与实践的全球多层次专家交流的平台，输出“管理会计实践创新中国创造”的具有全球领先水平的研究成果，为企业实施会计管理提供理论支持和方法指导。
     对外经济贸易大学校长施建军教授指出，在定性和定量结合当中、在理论和实践当中，创新和发展中国企业的最佳盈利模式是名企和名校共同探索的奋斗目标。管理会计研究中心成立是对对外经济贸易大学、海尔集团和IMA三方都具有里程碑意义，它标志着三方的合作进入了一个更新更前沿的领域。施建军还表示，期待三方合作进一步深入，连接沃尔顿商学院和博洛尼亚大学以及其他海内外学术机构共同努力，把海尔为代表的中国企业管理创新模式向西方尤其是欧美学术界进行推广，彰显中国企业的原创力。
     目前，海尔卓有成效的商业模式已经进入理论界和实践者们的视野。以此为背景，由对外经济贸易大学、海尔集团和美国管理会计师协会发起的 “管理会计研究中心”正式宣告成立。
     金融危机让全球企业管理界的学者和实践家们反思传统管理和商业模式的弊端，海尔集团正是在这一背景下紧抓互联网时代特征，在管理会计领域取得重大突破。
     海尔集团把企业损益表转化成每个自主经营体，甚至每个人的损益表，这个表不是以企业为索引，而是以人为索引。互联网时代，营销的碎片化对企业提出个性化的需求，原来企业的大规模制造必须转变为大规模定制，即从原来的先造产品再找用户变为先创造出用户再造产品。在这个背景下，传统企业的“生产???库存???销售”模式必须转变为用户驱动的即需即供模式。海尔探索互联网时代创造顾客的商业模式就是人单合一双赢模式。
     人单合一双赢的本质是，员工有权根据市场变化自主决策，员工有权根据为用户创造的价值自己决定收入。在这里，“人”是员工，“单”不是狭义订单，而是第一竞争力的市场目标。人单合一即员工和客户是利益共同体。这一模式创新带来了两个颠覆性变化。企业的组织结构从正三角变为倒三角，企业的核算体系从资本主义变为人本主义。
     海尔集团的这一模式创新引起越来越多欧美学者的关注，并受到西方管理界认可。他们认为，“海尔的创新颠覆了科斯定律”，将是未来管理会计的新出路。
     对外经济贸易大学国际商学院执行院长汤谷良教授表示，管理会计研究中心未来将迎接三方面的挑战：一是研究战略和组织结构、流程再造到底是什么关系；二是探索海尔的成功经验能否为中国企业所复制、推广；三是在未来几年或者更短的时间，让管理会计的“中国制造”响彻全球。
     12月17日，由汤谷良教授和英国卡迪夫大学（Cardiff Universi－ty）肖泽忠教授主编的《管理会计学刊》在西安交通大学举行首发仪式。该刊历时四年，填补了中国境内管理会计一流学术刊物的空白，构架起中国管理会计研究与国际管理会计研究“无缝连接”的桥梁。