1、短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括：

1）职工工资、奖金、津贴和补贴

2）职工福利费

3）医疗保险费、工伤保险费等社会保险物

4）住房公积金

5）工会经费和职工教育费

6）短期带薪缺勤

7）短期利润分享计划

8）其他短期薪酬

2、离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或在企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利（短期薪酬和辞退福利除外）。

3、辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4、其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等

1、货币性职工薪酬

1）工资、奖金、津贴和补贴

①计提职工薪酬（根据受益对象）

借：生产成本（生产人员）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（基建人员）

劳务成本（劳务人员）等

贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴

②支付工资、奖金、津贴、补贴

借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款等

③扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—代垫医药费

其他应收款—职工房租等

应交税费—应交个人所得税等

2）计提职工福利费

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）等

贷：应付职工薪酬—职工福利费

3）国家规定计提标准的职工薪酬（社保费和住房公积金）

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（管理人员）

销售费用（销售人员）等

贷：应付职工薪酬

4）短期带薪缺勤

①累积带薪缺勤

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时：（提供服务期间确认）

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤

②非累积带薪缺勤

企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不必额外作相应的账务处理。

2、非货币性职工薪酬

1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工

①确认职工薪酬（根据受益对象）

借：管理费用/生产成本/制造费用等（公允价值+销项税额）

贷：应付职工薪酬—非货币性福利（公允价值+销项税额）

②实际发放时：视同销售

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费—应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

2）企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用

借：管理费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬—非货币性福利（折旧额）

同时        

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：累计折旧

3）租赁住房等资产供职工无偿使用

①确认职工薪酬

借：管理费用（管理部门）

生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）等

贷：应付职工薪酬—非货币性福利（应付租金确认）

②支付租金时

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：银行存款等

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。会计分录：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（管理部门）

销售费用（销售部门）等  

贷：应付职工薪酬——设定提存计划