初级会计师《经济法基础》:医疗期

(一)医疗期与停工留薪期
  1.医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。
  2.停工留薪期:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工留薪期。
  二者区别:

比较

医疗期

停工留薪期

病因

患病、非因工负伤

工伤、职业病

待遇

医疗期待遇——发放病假工资

工伤医疗待遇——发放正常工资

期满后

①劳动者就有义务进行劳动
②符合提前解除合同条件的,用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿(额外支付劳动者1个月工资)

①仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
②用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,向劳动者支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

  (二)医疗期期间:3个月~24个月
  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
  【解释1】医疗期的长短与劳动者的工龄相关。
  【解释2】计算医疗期从病休第一天开始,累计计算。
  【解释3】病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

 (三)医疗期内的待遇
  1.病假工资(或疾病救济费)标准:可低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%。
  2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
  3.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
  【例题·多选题】下列关于医疗期间的表述中,符合法律规定的有( )。
  A.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期间为3个月
  B.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期间为6个月
  C.实际工作(在本单位)年限10年以上15年以下的,医疗期间为12个月
  D.实际工作(在本单位)年限20年以上的,医疗期间没有限制

  『正确答案』ABC
  『答案解析』本题考核医疗期期间的确定。实际工作年限20年以上的,医疗期间为24个月。

  【例题·分析题】2000年3月,王某被某企业录用,双方签订为期5年的劳动合同。2004年7月20日,王某患病住院,经诊断,需住院1月。王某住院期间,用人单位停发王某全部工资,并以不能适应工作、不符合录用条件为由,解除了王某的劳动合同。分析该单位的做法是否合法,王某是否可以要求用人单位收回解除劳动合同的决定,继续履行合同,并给予其病假待遇。

  『答案解析』劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内,劳动用人单位不得解除劳动合同。本案中,用人单位在王某患病住院依规定应享有的医疗期内,即决定解除王某的劳动合同,属于违反规定的行为。用人单位解除劳动合同的决定无效,王某可以要求单位继续履行合同,补发病假工资和报销医疗费用。 

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时间:2012-06-23  责任编辑:youjun

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